劳动争议 （2021）皖01民终4019号

晟美公司与邓武洪签订书面劳动合同并建立劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。关于2020年6月加班费问题，邓武洪主张其该月工时为293小时，但晟美公司提供的监控视频显示，邓武洪时常在工作时间离开生产车间，或骑车或开车外出，处理接送孩子等个人事务。邓武洪称其离开生产车间系去往办公室，没有证据予以佐证。邓武洪作为生产主管，其工作职责是负责生产车间的工作安排等，晟美公司提出的邓武洪主要工作在生产车间的辩论意见符合经验判断，具有合理性。同时，晟美公司提供的外出时间统计表格存在少部分未扣除午、晚饭时间的情况，经该院核算扣除后，邓武洪2020年6月的实际工时仍少于正常工时168小时/月。故邓武洪主张2020年6月的加班费，该院不予支持。关于2020年7月的加班费，邓武洪在仲裁阶段并未提出，因未经过仲裁前置程序，该院不予处理。 关于2019年12月的代仓管工资。邓武洪作为生产主管，仓管工作不属于其工作职责范围，晟美公司亦认可应按照70元/天、共计12天的标准计发邓武洪的代仓管工资，即840元，并称已于2020年1月支付了邓武洪该部分工资。根据邓武洪提供的与晟美公司员工赵慧的录音记录，

晟美公司与邓武洪签订书面劳动合同并建立劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。关于2020年6月加班费问题，邓武洪主张其该月工时为293小时，但晟美公司提供的监控视频显示，邓武洪时常在工作时间离开生产车间，或骑车或开车外出，处理接送孩子等个人事务。邓武洪称其离开生产车间系去往办公室，没有证据予以佐证。邓武洪作为生产主管，其工作职责是负责生产车间的工作安排等，晟美公司提出的邓武洪主要工作在生产车间的辩论意见符合经验判断，具有合理性。同时，晟美公司提供的外出时间统计表格存在少部分未扣除午、晚饭时间的情况，经该院核算扣除后，邓武洪2020年6月的实际工时仍少于正常工时168小时/月。故

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4019号 上诉人（原审原告）：邓武洪，男,1978年5月16日出生,汉族,住湖南省双峰县。 委托诉讼代理人:沈雪冰，安徽双睿律师事务所律师。 委托诉讼代理人:苏健，安徽双睿律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）:合肥市晟美包装制品有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区双水路大杨产业园合肥正华电器工贸有限责任公司6#厂房。 法定代……