劳动争议 （2014）三中民终字第14093号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。姜涛于2011年9月13日入职乐动堂公司，担任库房主管，工作至2013年12月25日。乐动堂公司上诉主张因姜涛违反公司规章制度，致使公司遭受重大损失，不适合工作，故解除了与姜涛的劳动关系。姜涛对此不予认可。乐动堂公司未提供证据证明姜涛存在违反公司规章制度的行为，故其该项上诉主张本院不予采纳。乐动堂公司系违法解除与姜涛的劳动合同，应当支付姜涛违法解除劳动合同的赔偿金。乐动堂公司上诉主张不应支付姜涛违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。姜涛与乐动堂公司对于仲裁裁决乐动堂公司应支付姜涛2013年10月1日至2013年12月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8482.76元均未提出异议，本院亦不持异议。综上，一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。姜涛于2011年9月13日入职乐动堂公司，担任库房主管，工作至2013年12月25日。乐动堂公司上诉主张因姜涛违反公司规章制度，致使公司遭受重大损失，不适合工作，故解除了与姜涛的劳动关系。姜涛对此不予认可。乐动堂公司未提供证据证明姜涛存在违反公司规章制度的行为，故其该项上诉主张

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14093号上诉人（原审原告）南京乐动堂旅游用品有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO7号楼SH—7141室。负责人曾维刚，经理。委托代理人王俊，女，1983年10月20日出生，南京乐动堂旅游用品有限公司北京分公司人事主管。被上诉人（原审被告）姜涛，男，1973年8月17日出生。上诉人南京乐动堂旅游用品有……