劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5807号

关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，双方均确认李国华在职期间担任行政主管，对于行政主管的职责范围是否包括负责签订劳动合同，广州达芙妮鞋业有限公司负有举证责任。现广州达芙妮鞋业有限公司主张行政主管还负责员工假期安排、员工加薪、年终奖发放等人事事务，但其作为证据的《关于2014年春节假期通知》及《社会保险登记表》均未载明行政主管的职责范围，也无法证明被上诉人李国华的职责包括签订劳动合同，故广州达芙妮鞋业有限公司未能举证证明双方已经签订书面劳动合同，或未签订劳动合同的责任在于李国华，应依法支付李国华二倍工资差额。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，广州达芙妮鞋业有限公司主张双方解除劳动关系的原因系李国华自动离职，但其提交的考勤明细表仅能证明李国华在2014年12月12日之后不再为广州达芙妮鞋业有限公司提供劳动的状态，不能证明其未继续提供劳动的原因。而李国华主张是被广州达芙妮鞋业有限公司口头解雇，对此也没有提供证据证明。因双方对解除劳动关系的原因均未能充分举证证明，原审法院视为由广州达芙妮鞋业有限公司提出并经双方协商一致解除劳动关系，并判决广州达芙妮鞋业有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符

关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，双方均确认李国华在职期间担任行政主管，对于行政主管的职责范围是否包括负责签订劳动合同，广州达芙妮鞋业有限公司负有举证责任。现广州达芙妮鞋业有限公司主张行政主管还负责员工假期安排、员工加薪、年终奖发放等人事事务，但其作为证据的《关于2014年春节假期通知》及《社会保险登记表》均未载明行政主管的职责范围，也无法证明被上诉人李国华的职责包括签订劳动合同，故广州达芙妮鞋业有限公司未能举证证明双方已经签订书面劳动合同，或未签订劳动合同的责任在于李国华，应依法支付李国华二倍工资差额。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，广州达芙妮鞋业有限公司主张双方解除劳动关系的原因系李

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5807号上诉人（原审原告）：广州达芙妮鞋业有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：张奔驰，经理。委托代理人：黄琳，广东永航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李国华，住广东省东莞市。委托代理人：黄钲顺、袁斌，均为广东云智律师事务所律师。上诉人广州达芙妮鞋业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2015……