劳动争议 （2017）京02民终485号

用人单位应当与建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同。康碧瑄入职后用人单位未与其签订劳动合同，拓东日盛公司也无法证明康碧瑄的工作职责包括负责公司的人事管理及劳动合同签订事宜，因此根据《劳动合同法》第八十二条规定，拓东日盛公司应承担未签订劳动合同二倍工资差额的法律责任。具体数额，仲裁裁决数额不高于法定标准，康碧瑄认可裁决结果，法院予以确认。判决：拓东日盛生物科技（北京）有限公司于判决生效之日起十日内，支付康碧瑄2015年7月1日至2016年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额34396.55元。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。康碧瑄入职拓东日盛公司后，其公司未与康碧瑄签订劳动合同。康碧瑄并非拓东日盛公司的人事管理部门负责人或主管，拓东日盛公司提交的证据亦不能证明订立劳动合同系康碧瑄的工作职责，因此，一审法院判令拓东日盛公

用人单位应当与建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同。康碧瑄入职后用人单位未与其签订劳动合同，拓东日盛公司也无法证明康碧瑄的工作职责包括负责公司的人事管理及劳动合同签订事宜，因此根据《劳动合同法》第八十二条规定，拓东日盛公司应承担未签订劳动合同二倍工资差额的法律责任。具体数额，仲裁裁决数额不高于法定标准，康碧瑄认可裁决结果，法院予以确认。判决：拓东日盛生物科技（北京）有限公司于判决生效之日起十日内，支付康碧瑄2015年7月1日至2016年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额34396.55元。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终485号上诉人（原审原告）：拓东日盛生物科技（北京）有限公司，住所地北京市东城区广渠门内大街90号楼10层办公1003。法定代表人：虢建钢，执行董事。委托诉讼代理人：付彬彬，北京市新京律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：康碧瑄，女，1990年1月23日出生。上诉人拓东日盛生物科技（北京）有限公司（以下简称拓东日盛公司）因与被上诉人康碧……