工伤保险待遇纠纷 （2017）冀09民终5466号

盐山凌浩法兰厂系合法登记注册的个体工商户，杨思亮于2015年3月份即到该厂工作，双方依法建立了劳动关系。劳动者在发生工伤后，劳动者提出解除劳动合同的应予准许并应依法享有各项工伤保险待遇。因作为用人单位的盐山凌浩法兰厂未为杨思亮于社会保险经办机构办理工伤保险与交纳工伤保险费，劳动者在发生工伤后享有的各项工伤保险待遇应由用人单位支付。杨思亮在为盐山凌浩法兰厂工作期间受到伤害，已被依法认定为工伤并被评定为十级伤残、停工留薪期4个月，其请求解除劳动关系同时要求盐山凌浩法兰厂给付其停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定。因用人单位所提供的杨思亮的工资标准仅有单位公章无制作人、负责人签字，也无杨思亮本人签字，不符合证据的形式要件，用人单位据此主张杨思亮的工资应按每月1568元计算，证据不足。同时向劳动者发放工资并保存工资资料系用人单位的法定义务，用人单位对此应负举证责任，用人单位未能提供足够证据证实其主张的应承担举证不能的法律后果。故对盐山凌浩法兰厂的主张不予支持。杨思亮主张工资按120元/日、每月计算21.75日的标准计算其工伤前的本人工资，结合

盐山凌浩法兰厂系合法登记注册的个体工商户，杨思亮于2015年3月份即到该厂工作，双方依法建立了劳动关系。劳动者在发生工伤后，劳动者提出解除劳动合同的应予准许并应依法享有各项工伤保险待遇。因作为用人单位的盐山凌浩法兰厂未为杨思亮于社会保险经办机构办理工伤保险与交纳工伤保险费，劳动者在发生工伤后享有的各项工伤保险待遇应由用人单位支付。杨思亮在为盐山凌浩法兰厂工作期间受到伤害，已被依法认定为工伤并被评定为十级伤残、停工留薪期4个月，其请求解除劳动关系同时要求盐山凌浩法兰厂给付其停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定。因用人单位所提供的杨思亮的工资标准

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终5466号上诉人（原审原告）：盐山县凌浩法兰厂，个体工商户，住所地：盐山县盐塔路。经营者：孙岩琼，男，汉族，1982年9月5日生，住黑龙江省五常市。委托诉讼代理人：张国庆，河北东方伟业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨思亮，男，1987年10月12日出生，汉族，现住盐山县。上诉人盐山县凌浩法兰厂因与被上诉人杨思亮工伤保险待遇纠纷……