劳动争议 （2016）粤01民终18204号

不能证明双方已经解除了劳动合同，而杨志东完全没有证据证明的，尚影公司未收到任何解除通知的这一事实，一审法院却认为解除了劳动合同，一审法院对证据的采信标准是什么？三、尚影公司认为，双方的劳动合同已于2015年8月14日解除，理由如下：（一）杨志东向尚影公司提交了辞职信。（二）杨志东从2015年8月15日起便没有考勤，也未到尚影公司办公场所上班。（三）尚影公司在2015年9月支付杨志东的8月份工资也仅支付8月1日至8月14日的工资。若杨志东陈述的是事实，即尚影公司同意其在家办公，尚影公司为何仅支付1-14日的工资，而未支付15-31日的工资，杨志东知道少发工资后，为何当时没有向尚影公司提出异议？（四）尚影公司为杨志东办理了社保的停保手续。以上事实已经形成完整的证据链，证明双方的劳动合同已经因杨志东辞职而解除。一审法院认为“被告对其何时起与原告解除劳动关系负举证责任”，此认为完全没有法律依据。尚影公司未主动解除与杨志东的劳动合同，且尚影公司已经提交了杨志东的辞职信，足以证明是杨志东提出解除劳动合同和解除劳动合同的点。没有任何的法律条文要求劳动者辞职需要用人单位的批准或同意，用人单位也不可能强

不能证明双方已经解除了劳动合同，而杨志东完全没有证据证明的，尚影公司未收到任何解除通知的这一事实，一审法院却认为解除了劳动合同，一审法院对证据的采信标准是什么？三、尚影公司认为，双方的劳动合同已于2015年8月14日解除，理由如下：（一）杨志东向尚影公司提交了辞职信。（二）杨志东从2015年8月15日起便没有考勤，也未到尚影公司办公场所上班。（三）尚影公司在2015年9月支付杨志东的8月份工资也仅支付8月1日至8月14日的工资。若杨志东陈述的是事实，即尚影公司同意其在家办公，尚影公司为何仅支付1-14日的工资，而未支付15-31日的工资，杨志东知道少发工资后，为何当时没有向尚影公司提出异议？（

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终18204号上诉人（原审被告）：广州尚影装饰工程有限公司。法定代表人：陈兴。委托代理人：王朝阳，北京大成（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨志东。委托代理人：黄贵勇，广东南粤律师事务所律师。上诉人广州尚影装饰工程有限公司（以下简称尚影公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市增城区人民法院（206）粤0183民初2466号……