劳动争议 （2015）鄂恩施中民终字第01234号

上诉人与被上诉人对被上诉人在上诉人处劳动，双方存在劳动关系的事实无异议，争议在于双方是否签订劳动合同，上诉人认为双方已经签订劳动合同并提交劳动合同书一份，但该劳动合同书经定机构鉴定，在被上诉人签名处“帅洁”系用硒鼓类印刷机具制作而成，而非被上诉人帅洁本人签名且被上诉人否认签订过劳动合同，根据《中华人民共和国合同法》第三十二条“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”之规定，合同应自双方当事人签字、盖章时成立，现无证据证实被上诉人在劳动合同书上签字或盖章，因此应认定双方并未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，上诉人应当给被上诉人支付相应双倍工资。关于经济补偿金问题，根据双方当事人的陈述及所提交的证据，本案中的劳动关系系双方协商解除，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，上人应当给被上诉人支付经济补偿金。因此，一审判决认定事实正确，适用法律恰当，上诉人恩施市和丽洗涤服务部的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共

上诉人与被上诉人对被上诉人在上诉人处劳动，双方存在劳动关系的事实无异议，争议在于双方是否签订劳动合同，上诉人认为双方已经签订劳动合同并提交劳动合同书一份，但该劳动合同书经定机构鉴定，在被上诉人签名处“帅洁”系用硒鼓类印刷机具制作而成，而非被上诉人帅洁本人签名且被上诉人否认签订过劳动合同，根据《中华人民共和国合同法》第三十二条“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”之规定，合同应自双方当事人签字、盖章时成立，现无证据证实被上诉人在劳动合同书上签字或盖章，因此应认定双方并未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂恩施中民终字第01234号上诉人（原审原告）恩施市和丽洗涤服务部，住所地：恩施州中心医院西医部院内。负责人邹俊杰，系该个体工商户经营业主。委托代理人（特别授权）丁雄伟，恩施市和丽洗涤服务部职工。被上诉人（原审被告）帅洁，居民。上诉人恩施市和丽洗涤服务部为与被上诉人帅洁劳动争议纠纷一案，不服恩施市人民法院（2015）鄂恩施民初字第……