劳动争议 （2016）苏05民终2964号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，悦华公司以司立力旷工为由解除劳动合同。就违纪事实而言，首先，悦华公司、司立力双方均确认悦华公司搬迁的事实及因搬迁导致司立力的工作地点变更，而双方签订的劳动合同中明确司立力工作地点为苏州工业园区仁爱路99号B5，就悦华公司陈述的司立力拒绝搬迁新厂，悦华公司并未提供证据证实就搬迁与司立力进行沟通协商，且悦华公司陈述销售部其他员工均搬迁至新厂工作，而司立力在电子邮件中已明确表示其愿意搬迁至新厂，悦华公司表示不同意且未给予合理解释，不足以证实悦华公司已就变更劳动合同约定的内容与司立力协商一致；其次，就悦华公司给司立力安排的办公地点、司立力与悦华公司的沟通邮件中已明确表示上述地点不具备办公条件，悦华公司并未对此予以回应，且在庭审中悦华公司并未提供证据证实悦华公司已为司立力提供相应的劳动条件，故原审法院认定司立力自2015年5月21日起未提供劳动，系非因劳动者主观原因未提供劳动，不构成旷工。综上，悦华公司据此解除与司立力的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，悦华公司以司立力旷工为由解除劳动合同。就违纪事实而言，首先，悦华公司、司立力双方均确认悦华公司搬迁的事实及因搬迁导致司立力的工作地点变更，而双方签订的劳动合同中明确司立力工作地点为苏州工业园区仁爱路99号B5，就悦华公司陈述的司立力拒绝搬迁新厂，悦华公司并未提供证据证实就搬迁与司立力进行沟通协商，且悦华公司陈述销售部其他员工均搬迁至新厂工作，而司立力在电子邮件中已明确表示其愿意搬迁至新厂，悦华公司表示不同意且未给予合理解释，不足以证实悦华公司已就变更劳动合同约定的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2964号上诉人（原审原告）苏州悦华生物科技有限公司,住所地苏州工业园区仁爱路99号B5。法定代表人汪宏,董事长。委托代理人刘海英，江苏和合合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）司立力。上诉人苏州悦华生物科技有限公司（简称悦华公司）与被上诉人司立力因劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2015）园民初字第03935号民事判决，……