劳动争议、人事争议 （2019）桂0981民初2411、2521、2522、2523、2524、2526号

原告田东公司与吴凤春、卢维芳、黄良玲、宋惠文签订《劳动合同》是双方真实意思表示，不违反法律行政法规的强制性规定，依法成立有效。 合同期满后，被告仍在原告单位工作，原告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原告田东公司与被告吴凤春、卢维芳、黄良玲、宋惠文存在事实劳动关系。 虽然原告田东公司未与钟坤南签订劳动合同，但有用工事实，存在事实劳动关系。 钟坤南与吴凤春、卢维芳、黄良玲、宋惠文同工同酬。 钟坤南处置破包水泥误伤司机和一次未系安全帽带尚不构成违反合同约定和严重违反用人单位的规章制度。 原告亦没有证据证明被告吴凤春、卢维芳、黄良玲、宋惠文存在可以解除劳动关系的情形。 原告违法解除与被告钟坤南、卢维芳、黄良玲、吴风春、宋惠文的劳动关系，应按被告月工资标准的二倍分别支付2个月的赔偿金给钟坤南、卢维芳、黄良玲、吴风春、宋惠文。 被告钟坤南、卢维芳、黄良玲、吴风春、宋惠文在劳动关系解除前12个月的平均工资的计算方法：①原告每月支付给钟坤南账户的工资总额先扣除2位清洁工的工资6500元，然后按当月出勤人数计出每人当月平均工资；②按12个月计出月平均工资。 按上述方法计算，被告钟坤南、

黄良玲、钟坤南、卢维芳等劳动争议、人事争议一审民事判决书

广西壮族自治区北流市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0981民初2411、2521、2522、2523、2524、2526号 原告（被告）：田东福隆劳务服务有限责任公司，住所广西田东县平马镇广场路**。 统一社会信用代码：914510225951080015。 法定代表人：韩克流，该公司总经理。 委托诉讼代理人：莫金球，广西淳盈律师事务所律师。 被告（原告）：吴凤春，男，1965……