劳动争议、人事争议 （2019）川0792民初第970号
裁判要旨
本案的争议焦点在于：原告是否应向被告支付经济补偿金及预留的2018年度绩效工资。 就前述争议问题，现分述如下： 一、关于原告是否应向被告支付经济补偿金。 原被告双方于2011年8月建立劳动关系，双方对此无异议。 被告作为劳动者，依法有享受社会保险和福利的权利。 原告作为用人单位，依法应当为被告办理社会保险，保障劳动者合法权益。 《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款和第二款规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 至于职工养老保险金的缴纳标准，四川省城镇职工基本养老保险参保政策明确规定为：“职工基本养老保险费以本人上年度月平均工资或者上月工资作为缴费基数。 本人月平均工资低于全省上年度在岗职工平均工资45%的，按照全省上年度在岗职工月平均工资的45%缴纳”。 本案被告的月工资为3800元，并未低于四川省上年度在岗职工平均工资45%，而原告仅按全省上年度在岗职工月平均工资的45%为被告缴纳基本养老保险费，降低了被告养老保险缴费基数，在被告对其基本养老保
摘要
绵阳嘉好物业服务有限公司、周涛劳动争议、人事争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0792民初第970号 原告：绵阳嘉好物业服务有限公司，住所地四川省绵阳高新区双碑中街66号。 统一社会信用代码：91510700759722420P。 法定代表人：黄弟辉。 委托诉讼代理人：赵飞，系该公司员工。 委托诉讼代理人：何方，四川道融民舟律师事务所律师。 被告：周涛，女，汉族，1975年11月16日生，住四川……