劳务合同纠纷 （2016）粤04民终2448号

布敬芳达到退休年龄后，与兴业公司存在原用工关系为劳务合同关系，双方应当根据合同的约定全面履行合同义务。兴业公司通知布敬芳于2015年4月22日解除劳务合同，符合合同约定，双方劳务合同解除。双方实际上是对解除后的赔偿金额不能达成一致意见。根据合同约定，兴业公司应当支付布敬芳一个月工资的赔偿金，该一个月的工资为布敬芳实际减少的损失，应以实际工资计算，故应当以2015年4月至2016年3月的平均工资作为计算依据，为（2602元＋2896元＋2854元＋3134元＋3144元＋2954元＋3106元＋3407元＋2766元＋3561元＋3184元＋3127元）÷11个月=3339.55元，布敬芳主张一个月的工资损失为3269.58元，为其行使民事权利的行为，原审法院予以确认。关于加班工资。布敬芳在计算加班工资时将全部工资换算成基本工资，再重新计算加班工资，不具有合理性，有违公平原则及诚实信用原则。布敬芳对其每个月的固定工作时间是清楚的，固定工作时间包括了固定的加班工资，《后勤人员作息时间安排（南屏园区）》规定的加班为固定上班时间外的临时加班时间。根据双方约定的工资计算，兴业公司向布敬芳支付的工

布敬芳达到退休年龄后，与兴业公司存在原用工关系为劳务合同关系，双方应当根据合同的约定全面履行合同义务。兴业公司通知布敬芳于2015年4月22日解除劳务合同，符合合同约定，双方劳务合同解除。双方实际上是对解除后的赔偿金额不能达成一致意见。根据合同约定，兴业公司应当支付布敬芳一个月工资的赔偿金，该一个月的工资为布敬芳实际减少的损失，应以实际工资计算，故应当以2015年4月至2016年3月的平均工资作为计算依据，为（2602元＋2896元＋2854元＋3134元＋3144元＋2954元＋3106元＋3407元＋2766元＋3561元＋3184元＋3127元）÷11个月=3339.55元，布敬芳主张一

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终2448号上诉人（原审原告）：布敬芳，女，1963年7月2日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。委托代理人：梁泽，广东凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海兴业绿色建筑科技有限公司，住所地：珠海市南屏科技工业园虹达路8号及9号生产车间。法定代表人：张超，总经理。委托代理人：张闻斌，系珠海兴业绿色建筑科技有限公司人力资源部经理。委……