劳动争议 （2017）苏01民终338号

用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，程海燕的无固定期限劳动合同起始时间为2015年7月1日。因程海燕于2016年6月29日申请劳动仲裁，要求苏迈克斯公司支付二倍工资的差额部分，故2015年6月30日之前的主张，一审法院不予支持。关于2015年6月30日当天的二倍工资差额，本案中，程海燕、苏迈克斯公司于2015年1月1日签订期限自2015年1月1日至2015年6月30日止的固定期限劳动合同，在此之前，存在连续订立两次固定期限劳动合同的情形。一审法院认为，苏迈克斯公司应当在上一期劳动合同期满三十日前，书面告知程海燕可以订立无固定期限劳动合同，但苏迈克斯公司未能举证证明其已履行告知义务，故苏迈克斯

用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，程海燕的无固定期限劳动合同起始时间为2015年7月1日。因程海燕于2016年6月29日申请劳动仲裁，要求苏迈克斯公司支付二倍工资的差额部分，故2015年6月30日

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终338号上诉人（原审原告）：程海燕，女，汉族，1980年6月26日出生，住南京市雨花台区。被上诉人（原审被告）：江苏苏迈克斯国际货运有限公司，住所地南京市雨花台区宁南大道21号。法定代表人：薛萌，该公司董事长。委托诉讼代理人：欧运祥，江苏君远律师事务所律师。上诉人程海燕因与被上诉人江苏苏迈克斯国际货运有限公司（以下简称苏迈克斯公司）劳……