劳务合同纠纷 （2019）赣1029民初570号
裁判要旨
原告乐春红提供的证据符合证据的三性构成要件，足以认定本案事实，本院予以确认。 经审理查明，原告于2014年3月份到抚州市东乡区辉明食品有限公司工作，双方签订了劳动合同。 2015年1月份至2015年12月份被告拖欠原告的工资共计25000元，原告2016年2月25日到被告公司要求其结清工资时，被告公司却未支付拖欠原告的工资25000元，只给原告出具了一张欠条。 之后原告多次到被告公司要求其支付拖欠的工资无果，原告遂具文起诉。 本院认为，原告乐春红与被告抚州市东乡区辉明食品有限公司的劳务合同关系事实清楚，原告向被告提供了劳务，被告应当按约定向原告支付劳动报酬；被告抚州市东乡区辉明食品有限公司向原告乐春红出具了拖欠工资的欠条，故原告直接向人民法院起诉的，本院应予以支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告抚州市东乡区辉明食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乐春红工资人民币25000元。 案件受理费425元，由被告抚州市东乡区辉明食品有限公司承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
摘要
乐春红与抚州市东乡区辉明食品有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江西省抚州市东乡区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣1029民初570号原告：乐春红，女，1967年2月1日出生，汉族，住江西省抚州市。 被告：抚州市东乡区辉明食品有限公司，住所地：江西省抚州市东乡区经济开发区渊山岗工业园区，统一社会信用代码：91361029794779107D。 法定代表人：张辉明，执行董事。 原告乐春红与被告抚州市东乡区辉明食品有限公司劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法……