劳动争议 （2019）京01民终10667号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方均认可的《薪酬调整表》，自2017年4月16日起王爽的薪资由税前目标年薪57万元调整为60万元。塞纳德公司主张目标年薪并非王爽的实际年薪，而是需要根据王爽的考核情况及公司经营状况来确定实际发放金额，但塞纳德公司并未就其主张的上述发放条件进行举证；且塞纳德公司在2018年11月6日单方解除了与王爽的劳动合同，未完成年度考核的原因亦不在王爽，故法院认定王爽2018年度年薪为税前60万元。关于年薪是否包含王爽主张的十三薪，法院认为，双方无明确约定的情况下，按照通常理解，年薪应指劳动者全年所有明目的薪资收入总和。根据《薪酬调整表》的约定，王爽调整后的月度工资加月度绩效累计总额仍不足60万元的目标年薪。王爽虽主张其2017年的工资及十三薪的发放总额已经超过了其目标年薪，但并不足以证明十三薪必然是约定在目标年薪之外的劳动报酬，故法院认定双方约定的目标年薪60万包含王爽本案中主张的十三薪奖金。王爽与塞纳德公司均认可2018年1月1日至11月6日期间已发税前工资总额为443595.98元，根据双方均认可的《员工手册》载明的工

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方均认可的《薪酬调整表》，自2017年4月16日起王爽的薪资由税前目标年薪57万元调整为60万元。塞纳德公司主张目标年薪并非王爽的实际年薪，而是需要根据王爽的考核情况及公司经营状况来确定实际发放金额，但塞纳德公司并未就其主张的上述发放条件进行举证；且塞纳德公司在2018年11月6日单方解除了与王爽的劳动合同，未完成年度考核的原因亦不在王爽，故法院认定王爽2018年度年薪为税前60万元。关于年薪是否包含王爽主张的十三薪，法院认为，双方无明确约定的情况下，按照通常理解，年薪应指劳动者全年所有明目的薪资收入总和。根据《薪酬调

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终10667号上诉人（原审原告）：塞纳德（北京）信息技术有限公司，住所地北京市海淀区温泉镇山口路**院**楼****。法定代表人：陶涛，执行董事。委托诉讼代理人：史晓杉，女，塞纳德（北京）信息技术有限公司人力资源部副总监。被上诉人（原审被告）：王爽，女，1982年5月2日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：高堃（王爽之夫）……