劳动争议 （2015）朝民三终字第00348号

一、关于劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。胡立春于2013年2月18日到煜梽公司工作，达18个月之久，是双方均认可事实，因此双方之间存在劳动关系。二、关于放假期间工资待遇问题。煜梽公司于2013年年末给胡立春放假两个月，但没有解除劳动关系，煜梽公司应当按照朝阳市最低工资标准计算放假期间的工资。三、关于未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡立春于2013年2月18日到煜梽公司工作，煜梽公司一直没有与胡立春签订劳动合同，应当自2013年3月18日至2014年2月17日，给付胡立春二倍的工资。一审法院判决给付时间有误，但工资数额正确。四、关于拖欠工资问题。煜梽公司于2014年8月26日再次给胡立春放假，并尚欠胡立春2014年6月、7月、8月三个月的工资未发，对该事实双方无异议。煜梽公司没有提供胡立春工资数额的相关证据，无法确认胡立春在2014年3月以后的月工资数额，应承担对其不利的法律后果

一、关于劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。胡立春于2013年2月18日到煜梽公司工作，达18个月之久，是双方均认可事实，因此双方之间存在劳动关系。二、关于放假期间工资待遇问题。煜梽公司于2013年年末给胡立春放假两个月，但没有解除劳动关系，煜梽公司应当按照朝阳市最低工资标准计算放假期间的工资。三、关于未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡立春于2013年2月18日到煜梽公司工作，煜梽公司一直

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民三终字第00348号上诉人（原审原告）朝阳煜梽新型建材有限公司（以下简称煜梽公司），住所地辽宁省朝阳市双塔区凌河街孟克村。法定代表人钱建铭，经理。委托代理人刘丽娜，女，1973年10月6日出生，满族，煜梽公司职员。被上诉人（原审被告）胡立春，男，1983年4月15日出生，汉族，司机。委托代理人刘亚珍，辽宁泰山律师事务所律师。上诉人煜梽公司因……