劳动争议 （2019）皖01民终251号

赵卫英自2011年5月进入天瑞公司，一直从事炊事员工作，双方签订了两份非全日制劳动合同。根据劳动合同的约定，以及赵卫英所从事工作的特点和工作量，认定双方之间建立的是非全日制劳动关系。双方之间的第二份非全日制劳动合同于2018年7月31日到期，天瑞公司提出与赵卫英终止劳动合同，并无不当。赵卫英要求天瑞公司为其补缴非全日制劳动关系存续期间的工伤保险，符合法律规定，该院予以支持。赵卫英要求天瑞公司为其补缴非全日制劳动关系存续期间基本养老、基本医疗和失业保险，无法律依据，不予支持。双方签订了书面劳动合同，合同到期后，劳动关系终止，赵卫英要求天瑞公司支付经济赔偿金、经济补偿金、带薪年休假工资和未签书面劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据。据此，该院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、巢湖市天瑞置业有限公司按照历年最低缴费基数为赵卫英补缴2011年5月至2018年7月期间的工伤保险费；二、驳回赵卫英其他诉讼请求。案件受理

赵卫英自2011年5月进入天瑞公司，一直从事炊事员工作，双方签订了两份非全日制劳动合同。根据劳动合同的约定，以及赵卫英所从事工作的特点和工作量，认定双方之间建立的是非全日制劳动关系。双方之间的第二份非全日制劳动合同于2018年7月31日到期，天瑞公司提出与赵卫英终止劳动合同，并无不当。赵卫英要求天瑞公司为其补缴非全日制劳动关系存续期间的工伤保险，符合法律规定，该院予以支持。赵卫英要求天瑞公司为其补缴非全日制劳动关系存续期间基本养老、基本医疗和失业保险，无法律依据，不予支持。双方签订了书面劳动合同，合同到期后，劳动关系终止，赵卫英要求天瑞公司支付经济赔偿金、经济补偿金、带薪年休假工资和未签书面劳

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终251号上诉人（原审原告）：赵卫英，女，1970年5月13日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：张翔翔，安徽祥峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：巢湖市天瑞置业有限公司，住所地安徽省巢湖市龟山路北侧黎明社区办公楼三楼，统一社会信用代码913401816662299281。法定代表人：杨俭兵，经理。委托诉讼代理人：唐伟，安徽……