劳动争议 （2016）豫01民终2520号

双方虽然未签订劳动合同，但形成事实劳动合同关系，应受相关法律法规的保护和约束。一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告怀孕期间解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金36000元。原告无证据证明2014年8月30日关于开除田晓文的决定对被告有效送达，主张其依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的主张没有事实和法律依据，不予支持。二、关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条之规定，已超过法定仲裁时效，不予支持。三、关于工资及剩余津贴。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，用人单位应当及时支付劳动报酬，原告应支付被告2014年7月份工资1742元；原告未依法为被告办理生育保险，参照《河南省人口与计划生育条例》第十五条，《河南省职工生育保险办法》第十一条、第二十一条之规定，原告应支付被告生育津贴18000元。四、关于补缴社会保险费的请求，不属于人民法院受理范围，被告应向相关劳动行政部门主张。综上，根据《中华人

双方虽然未签订劳动合同，但形成事实劳动合同关系，应受相关法律法规的保护和约束。一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告怀孕期间解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金36000元。原告无证据证明2014年8月30日关于开除田晓文的决定对被告有效送达，主张其依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的主张没有事实和法律依据，不予支持。二、关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条之规定，已超过法定仲裁时效，不予支持。三、关于

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终2520号上诉人（原审原告）红旗渠建设集团有限公司。法定代表人李强，董事长。委托代理人姬云杰、陈佳，该公司员工。被上诉人（原审被告）田晓文。委托代理人付洋、赵志朋，河南英泰律师事务所律师。上诉人红旗渠建设集团有限公司因与被上诉人田晓文劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2015）金民一初字第4425号民事判决，向本院提起上诉。……