劳动争议 （2014）二中速民终字第1603号

劳动者的合法权益受法律保护。蓝色视觉公司作为用人单位、谢鑫鹂作为劳动者，均应依约依法履行各自的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。双方于2013年3月18日建立劳动关系，应于一个月内签订劳动合同。但蓝色视觉公司于2013年7月22日方与谢鑫鹂签订劳动合同，故蓝色视觉公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付谢鑫鹂2013年4月18日至2013年7月21日未签订劳动合同二倍工资的另一倍。因双方书面约定基本工资为2210元，且谢鑫鹂对仲裁裁决予以认可，故蓝色视觉公司应支付谢鑫鹂未签订劳动合同二倍工资的另一倍6401.4元。蓝色视觉公司主张合同“乙方（签字）”落款日期处的日期系谢鑫鹂自行更改，但该合同原件系在蓝色视觉公司处保管，且更改时间有先后、更改墨迹有变化，故其该项主张缺乏事实依据，且严重不符合常理，原审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了因劳动者原因，单位可依法单方解除劳动合同的情形。蓝色视觉公司未举证证

劳动者的合法权益受法律保护。蓝色视觉公司作为用人单位、谢鑫鹂作为劳动者，均应依约依法履行各自的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。双方于2013年3月18日建立劳动关系，应于一个月内签订劳动合同。但蓝色视觉公司于2013年7月22日方与谢鑫鹂签订劳动合同，故蓝色视觉公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付谢鑫鹂2013年4月18日至2013年7月21日未签订劳动合同二倍工资的另一倍。因双方书面约定基本工资为2210元，且谢鑫鹂对仲裁裁决予以认

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第1603号上诉人（原审原告）天津蓝色视觉传媒广告有限公司。法定代表人翟X，总经理。委托代理人国XX，天津善智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢鑫鹂。上诉人天津蓝色视觉传媒广告有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院2014年7月7日作出的（2014）西民二初字第384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月2……