劳动争议 （2021）豫17民终689号

原告朱保中于2003年3月1日到被告顺河社区卫生服务中心工作，原告未满53周岁，原告在被告处中药房从事中药的调配、司药工作，原告系被告顺河社区卫生服务中心的员工，双方虽未签订书面劳动合同但是双方存在事实劳动关系。2020年6月被告顺河社区卫生服务中心以上级有文件规定为由，对原告进行告知辞退，后原告未再到被告处上班，双方劳动关系解除。原告朱保中主张被告顺河社区卫生服务中心未与其签订劳动合同，请求被告支付其因未签订劳动合同赔偿金33000元，（按照月工资3000元，计算11个月），双倍工资是对企业的一种惩罚，应当受时效的限制，因原告于2003年3月1日到被告顺河社区卫生服务中心工作，现朱保中主张权利已超出法定时效期间，故不予支持。关于原告朱保中请求被告支付经济补偿金52500元的诉讼请求，双方之间的事实劳动关系虽已解除，但是被告未依法为原告缴纳社会保险，侵犯了原告合法权益，故应当向原告支付相应的经济补偿，原告朱保中于2003年3月1日至2020年6月期间在被告处工作，共计工作17年零3个月，被告应向原告支付17.5个月的经济补偿金50141.88元（2865.25元×17.5个月）。对原告

原告朱保中于2003年3月1日到被告顺河社区卫生服务中心工作，原告未满53周岁，原告在被告处中药房从事中药的调配、司药工作，原告系被告顺河社区卫生服务中心的员工，双方虽未签订书面劳动合同但是双方存在事实劳动关系。2020年6月被告顺河社区卫生服务中心以上级有文件规定为由，对原告进行告知辞退，后原告未再到被告处上班，双方劳动关系解除。原告朱保中主张被告顺河社区卫生服务中心未与其签订劳动合同，请求被告支付其因未签订劳动合同赔偿金33000元，（按照月工资3000元，计算11个月），双倍工资是对企业的一种惩罚，应当受时效的限制，因原告于2003年3月1日到被告顺河社区卫生服务中心工作，现朱保中主张权

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫17民终689号上诉人：驻马店市驿城区顺河社区卫生服务中心。法定代表人：牛巍山，该服务中心主任。委托诉讼代理人：张胜利，该服务中心副主任。委托诉讼代理人：钟卫国，河南华珠律师事务所律师。被上诉人：朱保中，男，1950年12月13日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：屠明，河南忠良律师事务所律师。上诉人驻马店市驿城区顺河社区卫生服务……