劳动争议 （2021）皖17民终241号

吕强福在恒鑫公司工作期间，恒鑫公司未安排其休年休假，吕强福月平均工资为3180元，日平均工资为146.21元，根据未休年休假的事实和其在恒鑫公司处工作年限，恒鑫公司应按照5天应休未休的年休假天数和吕强福日平均工资的300%向其支付年休假工资2193.15元（146.21元/日×5天×300%）。恒鑫公司以吕强福不服从管理为由解除劳动合同，并要求吕强福3日内办理离职交接手续，因恒鑫公司未到庭应诉答辩也未提交相关证据予以证明吕强福违反公司管理的情况，一审法院对吕强福请求支付未提前一个月通知解除劳动合同替代通知工资3180元及支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，经济补偿金根据吕强福第二次入职恒鑫公司的时间计算为7950元（3180元/月×2.5个月）。关于吕强福要求恒鑫公司为其办理社会保险、办理社保及档案转移手续，该事项不属于人民法院管辖。吕强福要求恒鑫公司支付2020年未支付工资、支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

吕强福在恒鑫公司工作期间，恒鑫公司未安排其休年休假，吕强福月平均工资为3180元，日平均工资为146.21元，根据未休年休假的事实和其在恒鑫公司处工作年限，恒鑫公司应按照5天应休未休的年休假天数和吕强福日平均工资的300%向其支付年休假工资2193.15元（146.21元/日×5天×300%）。恒鑫公司以吕强福不服从管理为由解除劳动合同，并要求吕强福3日内办理离职交接手续，因恒鑫公司未到庭应诉答辩也未提交相关证据予以证明吕强福违反公司管理的情况，一审法院对吕强福请求支付未提前一个月通知解除劳动合同替代通知工资3180元及支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，经济补偿金根据吕

安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖17民终241号 上诉人（原审原告）：吕强福，男，1985年4月17日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：付文武，安徽天贵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘鸿冰，安徽天贵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：池州恒鑫材料科技有限公司，住所地安徽省池州市前江工业园区。 法定代表人：张俊，该公司董事长。 上诉人吕强福因与被……