劳动争议 （2019）内02民终1866号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题，因原告提交的考勤表、工资发放流水等证据之间能够相互印证，能够证实原、被告之间存在劳动关系，一审法院对该事实予以确认，被告否认与原告存在劳动关系、不应承担支付工资的义务却未能提交充足的反证予以证实，其提交的被告公司股权转让协议系复印件且不能据此免除被告向职工支付工资的义务，故对被告提出的这一主张，一审法院不予采信；关于原告主张被告应付所欠工资额为11810元的问题，因原告提交的工资发放流水能够证明其月工资标准，而考勤表能够证实其工作期间，对于原告所述的被告实际支付工资部分属于对己不利事实的自认，且有工资发放流水予以佐证，而被告对所欠工资的计算方式亦表示认可，故对被告尚欠原告工资11810元的事实一审法院予以确认，对该诉讼请求一审法院予以支持。综上所述，对于原告的诉讼请求，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：被告内蒙古和兴惠客电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王某1支付欠发工资11810元。 本院二审期间，上诉人和兴惠客围绕上诉请

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题，因原告提交的考勤表、工资发放流水等证据之间能够相互印证，能够证实原、被告之间存在劳动关系，一审法院对该事实予以确认，被告否认与原告存在劳动关系、不应承担支付工资的义务却未能提交充足的反证予以证实，其提交的被告公司股权转让协议系复印件且不能据此免除被告向职工支付工资的义务，故对被告提出的这一主张，一审法院不予采信；关于原告主张被告应付所欠工资额为11810元的问题，因原告提交的工资发放流水能够证明其月工资标准，而考勤表能够证实其工作期间，对于原告所述的被告实际支付工资部分属于对己不利

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终1866号 上诉人（一审被告）：内蒙古和兴惠客电子商务有限公司。 法定代表人：杨某。 委托诉讼代理人：刘某，内蒙古丹树辰洋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵某。 被上诉人（一审原告）：王某1，1968年9月27日出生，住内蒙古自治区包头市昆都仑区华泰园11栋3单元605号。 委托诉讼代理人：邓某，内蒙古……