劳动争议 （2021）京03民终5214号

关于华科志与中旭昊公司是否建立劳动关系，根据华科志通过投简历应聘入职，中旭昊公司对华科志通过钉钉打卡予以管理并按月发放工资等情形，可以认定双方为劳动关系，中旭昊公司主张双方为业务合作的依据不足，一审法院不予采信。中旭昊公司未对德劳人仲案字[2020]第222号第一项裁决结果提起诉讼，也未提交证据证明双方劳动关系解除情况，视为其认可该项裁决结果，一审法院对此予以确认。中旭昊公司未支付华科志2019年12月的工资，同时对第二项裁决结果超出法律规定的时间内才提起诉讼，因此一审法院对中旭昊公司的该项请求不予处理，中旭昊公司应当支付华科志工资5300元。中旭昊公司没有与华科志签订劳动合同，中旭昊公司虽主张是华科志提出不签订劳动合同，但证人与中旭昊公司存在利害关系，其公司提交的证据不足以证明其主张，在此情况下，中旭昊公司应当支付华科志未签订劳动合同双倍工资差额。关于提供实际劳动截止时间，中旭昊公司虽主张合作截止日期为2019年12月27日，但其公司提交的钉钉签到记录显示在此之后华科志仍有签到记录。华科志未对仲裁裁决提起诉讼，故中旭昊公司应当支付华科志2019年7月20日至2019年12月31日未签

关于华科志与中旭昊公司是否建立劳动关系，根据华科志通过投简历应聘入职，中旭昊公司对华科志通过钉钉打卡予以管理并按月发放工资等情形，可以认定双方为劳动关系，中旭昊公司主张双方为业务合作的依据不足，一审法院不予采信。中旭昊公司未对德劳人仲案字[2020]第222号第一项裁决结果提起诉讼，也未提交证据证明双方劳动关系解除情况，视为其认可该项裁决结果，一审法院对此予以确认。中旭昊公司未支付华科志2019年12月的工资，同时对第二项裁决结果超出法律规定的时间内才提起诉讼，因此一审法院对中旭昊公司的该项请求不予处理，中旭昊公司应当支付华科志工资5300元。中旭昊公司没有与华科志签订劳动合同，中旭昊公司虽主

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5214号上诉人（原审原告）：中旭昊智能科技发展股份有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇文化营村北（临空二路1号科技创新功能区）。法定代表人：王冬梅，总经理。委托诉讼代理人：王朋，山东天衢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华科志，男，1971年1月2日出生，汉族，住山东省德州市德城区。上诉人中旭昊智能科技发展股份有限公司（以下简称中……