劳动争议 （2014）成民终字第201号

（一）关于劳动争议仲裁时效问题。段太全入职豪仕木业公司后，双方约定的劳动报酬已经履行完毕，本案是基于执行国家有关工资、劳动保护的规定引发的劳动争议，并非因拖欠劳动报酬引发的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，段太全于2013年5月13日申请劳动仲裁，故段太全要求豪仕木业公司按国家有关规定计算工作日的请求，其中，2012年5月13日以前的部分已经超过法律规定的申请仲裁时效，本院不予支持。（二）关于未签订劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”和第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同之日起自用工之日向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，豪仕木业公司应当承担未与段太全订立书面劳动合同的法律后果。段太全离职前十二个月的月平均工资为3100元，故豪仕木业公司应向段太全支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额16355.

（一）关于劳动争议仲裁时效问题。段太全入职豪仕木业公司后，双方约定的劳动报酬已经履行完毕，本案是基于执行国家有关工资、劳动保护的规定引发的劳动争议，并非因拖欠劳动报酬引发的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，段太全于2013年5月13日申请劳动仲裁，故段太全要求豪仕木业公司按国家有关规定计算工作日的请求，其中，2012年5月13日以前的部分已经超过法律规定的申请仲裁时效，本院不予支持。（二）关于未签订劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第201号上诉人（原审原告）成都豪仕木业有限公司。住所地：四川省成都高新西区西区大道**号附**号。法定代表人钟志全，该公司董事长。委托代理人王黎明，四川广力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）段太全。上诉人成都豪仕木业有限公司（以下简称豪仕木业公司）因与被上诉人段太全劳动争议纠纷一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2013……