劳动争议 （2017）辽13民终832号

张振芳在工作中受伤，业经朝阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定为工伤拾级，张振芳应当享受相应的工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条第二款规定，在解除劳动关系的前提下，张振芳有权请求给付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于张振芳的月工资标准问题。已发生法律效力的朝劳人裁字[2015]84号裁决书、朝双劳人仲字[2016]第204号裁决书中均认定张振芳的月平均工资为8163.64元，高宏松作为张振芳的直接管理者，并未提供相反证据证明其他标准，故应认定张振芳的月平均工资为8163.64元。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”本案中，朝阳双诚建筑工程有限公司将建筑资质出借给自然人布玉忠（已病故），布玉忠使用该资质承建水岸华城小区建筑工程后，将工程的钢筋、土建、木工工程转包给于海江，于海江又将该工程的木工工程分包给高宏松的行为，均系违法行为。高宏松作为直接用人的

张振芳在工作中受伤，业经朝阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定为工伤拾级，张振芳应当享受相应的工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条第二款规定，在解除劳动关系的前提下，张振芳有权请求给付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于张振芳的月工资标准问题。已发生法律效力的朝劳人裁字[2015]84号裁决书、朝双劳人仲字[2016]第204号裁决书中均认定张振芳的月平均工资为8163.64元，高宏松作为张振芳的直接管理者，并未提供相反证据证明其他标准，故应认定张振芳的月平均工资为8

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽13民终832号上诉人（原审被告）高宏松。被上诉人（原审原告）朝阳双诚建筑工程有限公司。法定代表人田冬梅，经理。委托代理人姜兆云。被上诉人（原审被告）张振芳。委托代理人伊景丽，辽宁天维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）于海江，男，1973年4月23日出生，身份证号2113021973********，汉族，无职业，住朝阳市双塔区北街二十段*……