劳动争议 （2021）鲁01民终413号

2019年6月21日至2019年12月28日期间，马林林与宜盛酒店公司之间建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，双方应各自履行其权利义务。宜盛酒店公司未与马林林签订劳动合同，违反了相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故宜盛酒店公司应为马林林发放2019年7月21日至2019年12月28日的双倍工资。宜盛酒店公司称马林林每月工资数额并不固定，月工资不应按13000元计算，但未提供证据证实其主张，一审法院对其辩解观点不予采纳。宜盛酒店公司称2019年12月份马林林多次旷工，不应向其支付工资8000元，但宜盛酒店公司出具的借条中明确载明欠付马林林12月份工资13000元，故一审法院对宜盛酒店公司的该项观点不予采纳。综上所述，宜盛酒店公司应向马林林支付双倍工资差额68466.67元、2019年12月工资8000元。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、驳回山东宜盛酒店有限责任

2019年6月21日至2019年12月28日期间，马林林与宜盛酒店公司之间建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，双方应各自履行其权利义务。宜盛酒店公司未与马林林签订劳动合同，违反了相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故宜盛酒店公司应为马林林发放2019年7月21日至2019年12月28日的双倍工资。宜盛酒店公司称马林林每月工资数额并不固定，月工资不应按13000元计算，但未提供证据证实其主张，一审法院对其辩解观点不予采纳。宜盛酒店公司称2019年12月份马林林多次旷工，不应向其

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终413号上诉人（原审原告）：山东宜盛酒店有限责任公司，住所地山东省济南市。法定代表人：李业新，经理。被上诉人（原审被告）：马林林，女，1982年5月1日出生，汉族，住济南市。上诉人山东宜盛酒店有限责任公司（以下简称宜盛酒店公司）因与被上诉人马林林劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2020）鲁0112民初5670号民事判决，向本院……