劳动争议 （2015）渝五中法民终字第04753号

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。李方兰、重庆理文造纸有限公司双方依法签订了劳动合同，双方均应按照合同约定履行自己的义务。双方签订的劳动合同书第二条第3款约定“当李方兰不能胜任本岗位的情况出现：包括但不限于李方兰不能完成本合同第二条第二款所提及的工作要求，或不能完成同岗位百分之七十的劳动者在法定时间内能够完成的工作要求，则视为李方兰不能胜任本岗位工作，重庆理文造纸有限公司可以为李方兰调整工作（工种）岗位或者对李方兰重新进行培训。”第七条约定“任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方；双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。”从上述约定可以看出，重庆理文造纸有限公司可以调整李方兰工作岗位的情形是李方兰不能胜任本岗位的工作，且如果变更合同内容应以书面形式通知李方兰，经双方协商一致才可以变更合同。庭审中重庆理文造纸有限公司并未举示证据证明李方兰存在合同约定的李方兰不能胜任原工作岗位的情形，且清洁工与废纸分拣员属于不同的工作岗位，重庆理文造纸有限公司调整李方兰工作岗位，

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。李方兰、重庆理文造纸有限公司双方依法签订了劳动合同，双方均应按照合同约定履行自己的义务。双方签订的劳动合同书第二条第3款约定“当李方兰不能胜任本岗位的情况出现：包括但不限于李方兰不能完成本合同第二条第二款所提及的工作要求，或不能完成同岗位百分之七十的劳动者在法定时间内能够完成的工作要求，则视为李方兰不能胜任本岗位工作，重庆理文造纸有限公司可以为李方兰调整工作（工种）岗位或者对李方兰重新进行培训。”第七条约定“任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方；双

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第04753号上诉人（原审被告）重庆理文造纸有限公司。法定代表人李文俊，董事长。委托代理人秦明忠，重庆石松律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李方兰。委托代理人高云平，重庆市永川区陈食法律服务所法律工作者。上诉人重庆理文造纸有限公司因与被上诉人李方兰劳动争议一案，不服重庆市永川区人民法院(2014)永法民初字第07710号民事判决，……