劳动争议 （2015）九中民三终字第166号

用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者对此主张的诉讼时效为一年，对超过一年的二倍工资差额依法不予支持，此计算方法应以劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算。被告自2013年2月17日与原告建立事实劳动关系，原告应当在2013年3月17日前与被告签订书面劳动合同，否则应当自2013年3月18日至2014年2月17日向被告支付二倍的工资。2014年10月29日被告向彭泽县劳动争议仲裁委员会提出申请，往前倒推一年应为2013年10月30日，被告在原告处工作满一年的时间为2014年2月17日，因此在此时间段内的二倍工资请求应予支持，即原告应支付被告4个月的二倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决原告自本判决生效后五日内支付被告自2013年10月30日至2014年2月18日计4个月因未签订书面劳动合同的二倍工资差额13032元（3258元／月×4个月）。案件受理费10元减半收取5元，由原告承担。一审宣判后，上诉人江西众力化工有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：

用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者对此主张的诉讼时效为一年，对超过一年的二倍工资差额依法不予支持，此计算方法应以劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算。被告自2013年2月17日与原告建立事实劳动关系，原告应当在2013年3月17日前与被告签订书面劳动合同，否则应当自2013年3月18日至2014年2月17日向被告支付二倍的工资。2014年10月29日被告向彭泽县劳动争议仲裁委员会提出申请，往前倒推一年应为2013年10月30日，被告在原告处工作满一年的时间为2014年2月17日，因此在此时间段内的二倍工资请求应予支持

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）九中民三终字第166号上诉人（原审原告）江西众力化工有限公司，地址：江西省九江市彭泽县矶山化工园区。法定代表人吴亭亭，该公司总经理。委托代理人许加林，江西民群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐森财。上诉人江西众力化工有限公司与被上诉人徐森财劳动争议纠纷一案，不服江西省彭泽县人民法院（2015）彭民一初字第155号民事判决书，向本院提起上诉，……