劳动争议 （2015）黔毕中民终字第2660号

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。”之规定，被上诉人提出辞职申请后，上诉人于2015年6月2日安排被上诉黔西西县疾病预防控制中心作职业健康体检，虽该检查表对被上诉人的检查结论为：“本次体检未见异常”，但该检查表所附DR诊断报告单的诊断意见为：“1.肺间质性病变”，说明上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系所依据的职业健康体检结论本身存在矛盾。加之被上诉人2015年5月30日、6月12日、6月19日分遵义航天医院、××医院以及贵州省州省第三人民医院做的体检结果均显示被上诉人的身体疑似职业病。原审判决恢复被上诉人宋伟强与上诉人桂箐煤矿之间的劳动关系，并由上诉人安排被上诉人对疑似职业病进行诊断的判决并无不当。故上诉人提出其解除与宋伟强劳动关系过程时是严格遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》中的相关条款进行办理的，办理程序完全合法，没有侵犯宋伟强丝毫的合法权益。宋伟强在与桂箐煤矿解除劳动关系时并

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。”之规定，被上诉人提出辞职申请后，上诉人于2015年6月2日安排被上诉黔西西县疾病预防控制中心作职业健康体检，虽该检查表对被上诉人的检查结论为：“本次体检未见异常”，但该检查表所附DR诊断报告单的诊断意见为：“1.肺间质性病变”，说明上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系所依据的职业健康体检结论本身存在矛盾。加之被上诉人2015年5月30日、6月12日、6月19日分遵义航天医院、××医

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔毕中民终字第2660号上诉人（原审原告）贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司，住所地，贵州省黔西县钟山镇陶家坝村。组织机构代码证：75537276-9。法定代表人辛晓峰。委托代理人张占琴，公司人力资源部副部长。被上诉人（原审被告）宋伟强，男，1973年6月27日出生，汉族，住河南省禹州市。委托代理人钱华，黔西县法律援助中心律师。上诉人贵州黔西桂箐煤炭……