劳动争议 （2016）晋01民终3636号

依据劳社部发[2005]12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：第二项规定，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。本案中，袁贵喜与汾西劳动服务公司之间虽未签订书面劳动合同书，但袁贵喜在工作期间汾西劳动服务公司为其办理并发放了“工作证”与“临时出入证”，可以认定双方之间存在劳动关系。根据山西汾西重工有限责任公司下发汾重人[2016]19号文件内容，汾西劳动服务公司从2016年1月20日进入关闭清算阶段，双方之间的劳动关系随之予以解除。按照法律规定，在上述情形下解除劳动关系的，汾西劳动服务公司应当向袁贵喜支付12个月经济补偿金，一审法院采纳汾西劳动服务公司认可袁贵喜的最低工资区间为3000元计算上述经济补偿金为36000元。袁贵喜主张要求汾西劳动服务公司支付赔偿金的请求，但其未能提供证据证明汾西劳动服务公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》中有关解除或终止双方劳动关系的法律情形。袁贵喜主张要求汾西劳动服务公司赔偿未缴纳社会保险金而造成损失100685.85元的请求，因其提供证据不充

依据劳社部发[2005]12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：第二项规定，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。本案中，袁贵喜与汾西劳动服务公司之间虽未签订书面劳动合同书，但袁贵喜在工作期间汾西劳动服务公司为其办理并发放了“工作证”与“临时出入证”，可以认定双方之间存在劳动关系。根据山西汾西重工有限责任公司下发汾重人[2016]19号文件内容，汾西劳动服务公司从2016年1月20日进入关闭清算阶段，双方之间的劳动关系随之予以解除。按照法律规定，在上述情形下解除劳动关系的，汾西劳动服务公

山西省太原市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）晋01民终3636号上诉人（原审原告）：袁贵喜。委托诉讼代理人：成彩红，北京盈科（太原）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓玲，北京盈科（太原）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：国营汾西机器厂劳动服务公司，住所地山西省太原市万柏林区和平北路219号汾西重工旁。法定代表人：李正，经理。委托诉讼代理人：王兴，国营汾西机器厂劳动服务公司职工。上……