劳动争议 （2014）二中民终字第10420号

首先，劳务派遣单位应按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。本案中，万古恒信公司、如风达公司与张洪贵形成劳务派遣关系。万古恒信公司作为劳务派遣单位应为张洪贵缴纳相应社会保险费，但其未履行相应义务，张洪贵据此要求解除劳动合同符合法律规定，万古恒信公司应当依法向张洪贵支付经济赔偿。其次，劳务派遣单位系劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，二公司均未提供相应证据证明已安排张洪贵享受带薪年休假，故原审法院根据有关举证责任的规定，认定张洪贵未休相应期间年休假并判令用人单位万古恒信公司给付张洪贵未休年休假补偿并无不妥。最后，用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。本案中，如风达公司作为用工单位，实际享有张洪贵的劳动成果并对其工作安排具有管理权，故应依法为张洪贵提供带薪年休假的福利待遇，并应协助、提示用人单位为张洪贵缴纳社会保险费，但如风达公司并未履行相应义务，给张洪贵的合法权益造成了损害，故原审法院认定如风达公司应对万古恒信公司在本案中的给付义务承担连带责任并无

首先，劳务派遣单位应按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。本案中，万古恒信公司、如风达公司与张洪贵形成劳务派遣关系。万古恒信公司作为劳务派遣单位应为张洪贵缴纳相应社会保险费，但其未履行相应义务，张洪贵据此要求解除劳动合同符合法律规定，万古恒信公司应当依法向张洪贵支付经济赔偿。其次，劳务派遣单位系劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，二公司均未提供相应证据证明已安排张洪贵享受带薪年休假，故原审法院根据有关举证责任的规定，认定张洪贵未休相应期间年休假并判令用人单位万古恒信公司给付张洪贵未休年休假补偿并无不妥。最后，用工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第10420号上诉人（原审原告）北京万古恒信科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢203号。法定代表人衣景春，总经理。委托代理人张海洋，女，1987年3月14日出生。上诉人（原审第三人）北京如风达快递有限公司，住所地北京市丰台区富丰路2号5层503-505、507号。法定代表人李红义，总经理。委托代理人刘彭超，男，1982……