劳务合同纠纷 （2019）闽08民终1323号

余菲菲与景润公司签订的《营销经理聘用协议》体现的人身依附性不强，不符合劳动关系的特征，属于适用法律错误。双方成立的是劳动关系，而不是劳务关系。1.双方符合《劳动法》规定的劳动者与用人单位的主体资格；2.余菲菲在景润公司工作期间担任的职位是营销经理，服从景润公司安排的固定岗位；3.余菲菲每月固定底薪为3000元，提成按照当月酒水销售业绩的8%给付，每月15日发放上一个月的工资；4.景润公司的实际经营范围为KTV包厢及相关衍生性服务如销售酒水等。余菲菲的职责是凭借其营销能力和资源优势为景润公司带来客户，对客户进行酒水推销，促成客户订包厢和消费酒水，为景润公司带来营业收入及利润，并从景润公司处获取约定的报酬；5.余菲菲上班需严格遵守景润公司的考勤制度，需每天19点30分准时上班，迟到一个小时则罚款50元，工作至凌晨3点-4点甚至更晚。余菲菲上班期间统一在固定的工作场所，平时若有事需要请假必须向景润公司申请并获其批准。二、一审法院在认定双方之间是否成立劳动关系时存在举证责任分配不当的情形。1.景润公司作为用人单位，其手中掌握着劳动关系的诸多证据，有着较强的举证能力。一审法院依法应当让景润公司提

余菲菲与景润公司签订的《营销经理聘用协议》体现的人身依附性不强，不符合劳动关系的特征，属于适用法律错误。双方成立的是劳动关系，而不是劳务关系。1.双方符合《劳动法》规定的劳动者与用人单位的主体资格；2.余菲菲在景润公司工作期间担任的职位是营销经理，服从景润公司安排的固定岗位；3.余菲菲每月固定底薪为3000元，提成按照当月酒水销售业绩的8%给付，每月15日发放上一个月的工资；4.景润公司的实际经营范围为KTV包厢及相关衍生性服务如销售酒水等。余菲菲的职责是凭借其营销能力和资源优势为景润公司带来客户，对客户进行酒水推销，促成客户订包厢和消费酒水，为景润公司带来营业收入及利润，并从景润公司处获取约

福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽08民终1323号 上诉人（原审被告）：余菲菲，女，1991年7月9日出生，汉族，住福建省三明市梅列区。 委托诉讼代理人：陈建涛，福建世平律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈婉瑜，福建世平律师事务所执业律师。 被上诉人（原审原告）：龙岩市景润娱乐有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区龙腾南路西侧体育公园内，统一社会信用代码91350800……