劳动争议 （2019）皖11民终2533号

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。该案争议焦点系朱新香与中豪明光分公司是否存在事实劳动关系。朱新香没有证据证明其系中豪明光分公司招聘，在明光中学工程项目中提供有偿劳动且支付工资，依法应当承担举证不能的法律后果。庭审中，朱新香自认系案外人徐国成招聘至明光中学从事水磨石维修工作，因交通事故受伤后，也是徐国成向其支付了工资。徐国成与中豪明光分公司系什么关系其不知道。朱新香与中豪明光分公司是否存在劳动关系，应当根据案外人徐国成与中豪明光分公司之间的关系来判断。对此朱新香亦未能提供证据证明。故对朱新香要求确认其与中豪明光分公司存在劳动关系的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条规定，判决：驳回朱新香诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由朱新香负担。二审中，朱新香为证明其主张申请证人朱某、顾某出庭作证。被上诉人中豪明光分公司进行了质证。本院认证意见为，两证人证言不能证明徐国成与中豪

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。该案争议焦点系朱新香与中豪明光分公司是否存在事实劳动关系。朱新香没有证据证明其系中豪明光分公司招聘，在明光中学工程项目中提供有偿劳动且支付工资，依法应当承担举证不能的法律后果。庭审中，朱新香自认系案外人徐国成招聘至明光中学从事水磨石维修工作，因交通事故受伤后，也是徐国成向其支付了工资。徐国成与中豪明光分公司系什么关系其不知道。朱新香与中豪明光分公司是否存在劳动关系，应当根据案外人徐国成与中豪明光分公司之间的关系来判断。对此朱新香亦未能提供证据证明。故对朱新香要求确认

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终2533号上诉人（原审原告）：朱新香，女，1966年6月6日生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：朱朝霞，安徽皖瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中豪建设股份有限公司明光市分公司，住所地安徽省明光市新104国道交通局对面，统一社会信用代码913411825770860641。负责人：钟兰翔，该公司经理委托诉讼代理人：周宝华，……