劳动争议 （2014）平民劳终字第193号

平电物业公司是原平顶山电厂幼儿园的资产管理人和主管单位。孙小丽从1992年1月开始，一直在该幼儿园工作，原平顶山电厂幼儿园无民事主体资格，应认定孙小丽与平电物业公司之间建立劳动关系，故平电物业公司认为其与孙小丽之间不存在劳动关系的上诉理由不能成立。孙小丽没有休过年休假，平电物业公司也未给其发放年休假工资，且平电物业公司没有证据证明孙小丽在原平顶山电厂幼儿园工作期间享受寒暑假假期，按照《职工带薪年休假条例》第五条的相关规定，孙小丽应享受职工带薪年休假工资报酬，且该年休假工资报酬属于拖欠的劳动报酬的范围，不受仲裁时效的限制。原审依据2009年平顶山市地区最低工资标准（1080元／），职工月计薪天数（21.75天），每年的应带薪休假天数（10天），结合本案实际，支持孙小丽5年的带薪年休假工资报酬适当，本院予以支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人平顶山平电物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　陈亚超审判员　　尚少辉审判员　　石天

平电物业公司是原平顶山电厂幼儿园的资产管理人和主管单位。孙小丽从1992年1月开始，一直在该幼儿园工作，原平顶山电厂幼儿园无民事主体资格，应认定孙小丽与平电物业公司之间建立劳动关系，故平电物业公司认为其与孙小丽之间不存在劳动关系的上诉理由不能成立。孙小丽没有休过年休假，平电物业公司也未给其发放年休假工资，且平电物业公司没有证据证明孙小丽在原平顶山电厂幼儿园工作期间享受寒暑假假期，按照《职工带薪年休假条例》第五条的相关规定，孙小丽应享受职工带薪年休假工资报酬，且该年休假工资报酬属于拖欠的劳动报酬的范围，不受仲裁时效的限制。原审依据2009年平顶山市地区最低工资标准（1080元／），职工月计薪天数

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）平民劳终字第193号上诉人（原审被告）平顶山平电物业管理有限公司。法定代表人张士豪，系该公司经理。委托代理人朱亚涛，河南金年华律师事务所律师。委托代理人宁书鑫，河南金年华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙小丽，女。委托代理人张伟军，平顶山市卫东区法律援助中心工作人员。原审被告平顶山热力集团有限公司。法定代表人杨明显，系该公司董事长。委托代……