劳动争议 （2017）津01民终745号

本案原、被告双方争议的焦点问题有两点：一、原、被告双方就调岗降薪是否协商一致；二、原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金是否有事实依据。关于本案的第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原、被告双方争议的岗位调整、薪资变化等内容均为劳动合同约定事项中的主要内容，涉及到劳动者切身利益。原、被告双方应就相应内容的变更采取书面形式，并经双方协商一致。本案中，被告主张双方已经协商一致，并提供了有原告签名、公司领导审批的《人事异动申请表》。原告认为，双方并未协商一致，并提供了《人事异动申请表》（有其本人签字、但无领导审批、工资构成亦不同）、视听资料3份、电子邮件截图等证据予以证明，亦对被告提供的《人事异动申请表》是否存在涂改后添加的情况申请鉴定，并由天津市中慧物证司法鉴定所出具了《鉴定意见书》。原告提供的证据能够相互印证，其证明力明显大于被告提供的证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，对原告的证据予以确认。基于以上认定，被告按照单方调岗后的工资标准发放原告工资存在差额。岗位工

本案原、被告双方争议的焦点问题有两点：一、原、被告双方就调岗降薪是否协商一致；二、原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金是否有事实依据。关于本案的第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原、被告双方争议的岗位调整、薪资变化等内容均为劳动合同约定事项中的主要内容，涉及到劳动者切身利益。原、被告双方应就相应内容的变更采取书面形式，并经双方协商一致。本案中，被告主张双方已经协商一致，并提供了有原告签名、公司领导审批的《人事异动申请表》。原告认为，双方并未协商一致，并提供了《人事异动申请表》（有其本人签字、但无领

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终745号上诉人（原审被告）：中天高科特种车辆有限公司，住所地天津市武清开发区泉发路西侧。法定代表人：王乐海，经理。委托诉讼代理人：李霖逸，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李娜，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孟德轩，男，汉族，1963年11月9日出生，住天津市和平区。委托诉讼代理人：马凤霞，天津洪文……