劳动争议 （2016）吉01民终3905号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。依此规定，当事人起诉后，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应全面审理。（1）关于保安押运公司是否应当向宋扬支付经济赔偿金的问题。保安押运公司、宋扬自2006年9月1日起，连续签订九次劳动合同书，系双方当事人真实意思表示，不违反相关法律法规的规定，合法有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，在上述劳动合同履行期间，因保安押运公司未能举证证明对宋扬作出辞退通报时所依据的《公司员工奖惩条例》、《押运工作手册》是通过民主程序制定并已向劳动者公示的规章制度，故不能作为本案审理劳动争议案件的依据。保安押运公司辞退宋扬的通报依据不合法，故保安押运公司属于违法解除与宋扬劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。依此规定，当事人起诉后，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应全面审理。（1）关于保安押运公司是否应当向宋扬支付经济赔偿金的问题。保安押运公司、宋扬自2006年9月1日起，连续签订九次劳动合同书，系双方当事人真实意思表示，不违反相关法律法规的规定，合法有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3905号上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区东南湖大路992号。法定代表人张弘驰，总经理。委托代理人刘永彬，该公司职员。委托代理人王树源，该公司职员。被上诉人（原审被告）宋扬，男，1983年1月11日出生，汉族，住长春市。上诉人吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称保安押运公司）因与被上诉人宋扬劳动……