劳动争议 (2017)粤13民申110号

案号
(2017)粤13民申110号
法院
广东省惠州市中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2017
地域
广东省惠州市
裁判日期
2017-12-25

裁判要旨

对于劳动者因退休开始享受基本养老保险待遇的,是不给予经济补偿的。但对于达到法定退休年龄,由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇等的人员,用人单位可以终止与他们的劳动关系。但终止劳动关系时,必须按有关规定向他们支付经济补偿金。本院二审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款、参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第32条第一项关于“劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前,但在《劳动合同法》实施后解除或终止的,经济补偿按以下方式计算:(一)按《劳动合同法》实施以前的有关规定,用人单位无需支付经济补偿的,劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算”的规定,由于《劳动合同法》实施前的相关法律法规并未规定用人单位因未依法为劳动者缴纳社会保险费应支付解除劳动关系经济补偿金的情形,而是在《劳动合同法》实施后才有规定,因此,周贵夏的经济补偿金工作年限应自《劳动合同法》实施之日起计算,即自2008年1月1日开始计算。周贵夏的全部经济补偿金=解除劳动关系前12个月平均工资(4330元)×2008年1月1日后的本单位工作年限(5

摘要

对于劳动者因退休开始享受基本养老保险待遇的,是不给予经济补偿的。但对于达到法定退休年龄,由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇等的人员,用人单位可以终止与他们的劳动关系。但终止劳动关系时,必须按有关规定向他们支付经济补偿金。本院二审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款、参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第32条第一项关于“劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前,但在《劳动合同法》实施后解除或终止的,经济补偿按以下方式计算:(一)按《劳动合同法》实施以前的有关规定,用人单位无需支付经济补偿的,劳动者工作年限自《

正文(节选)

广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)粤13民申110号再审申请人(一审原告、二审上诉人):周贵夏,男,汉族,1953年3月17日出生,住广西省藤县,被申请人(一审被告、二审被上诉人):恒昌涂料(惠阳)有限公司,住所地:广东省惠州市惠阳区新圩镇新联村工业区。法定代表人:叶钧。再审申请人周贵夏因与被申请人恒昌涂料(惠阳)有限公司劳动争议纠纷一案,不服广东省惠州市中级人民法院作出的(2……