劳动争议 （2020）苏06民终4306号

《中华人民共和国劳动法》规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”、“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，故劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成损失的属于劳动争议纠纷，一审法院在本案中根据相关法律规定对辛栋栋是否违反保密义务作出评判并无不当。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，相关赔偿费用可以参照《反不正当竞争法》的规定予以认定。除劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，由于东方赛公司提供的损失清单系其单方制作，无相关证据予以佐证，故难以据此认定东方赛公司的损失。一审法院综合考虑辛栋栋的工作年限、工资标准、主观过错及东方赛公司支付的律师费等因素，综合酌定损失数额为4万元并无不当。东方赛公司主张应按劳动合同约定赔偿20万元，该约定实质为违约金条款，应为无效，本院对东方赛公司该主张不予支持。重大误解，是指误解人作出意思表示时，对涉及合同法律效果的重要事项存在着认识上的显著缺陷。东方赛公司

《中华人民共和国劳动法》规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”、“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，故劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成损失的属于劳动争议纠纷，一审法院在本案中根据相关法律规定对辛栋栋是否违反保密义务作出评判并无不当。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，相关赔偿费用可以参照《反不正当竞争法》的规定予以认定。除劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，由于东方赛公司提供的

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终4306号上诉人（原审原告）：江苏东方赛光电有限公司，住所地南通市崇川区新康路****。法定代表人：龚卫东，总经理。委托诉讼代理人：高佳妮，上海申浩（南通）律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭淑华，上海申浩（南通）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：辛栋栋，男，1987年4月7日出生，××族，住山东省青岛市黄岛区。委托诉讼代理人：顾……