劳动争议 （2016）鄂01民终5724号

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。涂建明及新六公司存在劳动关系期间，双方未签订书面劳动合同，新六公司应依法支付涂建明未签订书面劳动合同双倍工资差额。因双方均认可其存在事实劳动关系的期间为2013年4月25日至2014年1月16日，因此，新六公司应支付涂建明7个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。考虑法律设立未签订书面劳动合同双倍工资差额制度系倡导用人单位与劳动者以书面形式固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利，因此用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤工资为准，不应包含加班费，即新六公司应当支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额为（82751.5元-165元－33元）÷8×7=72234.31元。新六公司称本案已过仲裁时效，而涂建明在离职后一年内向十五冶主张权利，其行为表明其没有放弃行使权利，未违背诉讼时效设立之目的即督促权利人积极行使权利。对新六公司的该意见，不予采纳。综上，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。涂建明及新六公司存在劳动关系期间，双方未签订书面劳动合同，新六公司应依法支付涂建明未签订书面劳动合同双倍工资差额。因双方均认可其存在事实劳动关系的期间为2013年4月25日至2014年1月16日，因此，新六公司应支付涂建明7个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。考虑法律设立未签订书面劳动合同双倍工资差额制度系倡导用人单位与劳动者以书面形式固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利，因此用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤工资为准，不应包含加班费，即新六公司应当支

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5724号上诉人（原审原告暨被告）：涂建明。被上诉人（原审被告暨原告）：新六建设集团有限公司。住所地：武汉市新洲区辛冲镇文化街*号。法定代表人：王燕成，该公司董事长。委托诉讼代理人：程晋晋，湖北太圣律师事务所律师。上诉人涂建明因与被上诉人新六建设集团有限公司（以下简称新六公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市新洲区人民法院（2016……