劳动争议 （2014）济民终字第1866号

本案争议的焦点问题：1、被告以原告连续旷工超过15日，严重影响所在岗位工作的正常开展为由解除与原告的劳动合同是否合法。法律规定，从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业××检查，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。原告系属于从事接触××危害作业的劳动者，被告未对其进行离岗前的职业××检查，就与其解除劳动合同，不符合法律规定，故被告解除与原告的劳动合同不合法。违法解除劳动合同应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。原告的月工资2，476.58元，原告工作9年，乘以二倍，计款44，578.44元。被告举证原告申领退职金的申请证实原告领取了2008年1月1日前的经济补偿金3，944元。故尚有40，634.44元经济补偿金未支付给原告。被告主张已把2008年1月1日前的经济补偿金全部支付给了原告的辩称，不符合法律规定，应不予支持。2、关于拖欠的工资，被告应向原告足额支付劳动报酬。原告要求被告支付拖欠的工资1，991.49元的请求，符合法律规定，应予支持。3、关于精神损害赔偿问题，2004年7月5日原告进入被告处工作，2011年11月10日原告感觉身体不适，原告经医院检查

本案争议的焦点问题：1、被告以原告连续旷工超过15日，严重影响所在岗位工作的正常开展为由解除与原告的劳动合同是否合法。法律规定，从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业××检查，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。原告系属于从事接触××危害作业的劳动者，被告未对其进行离岗前的职业××检查，就与其解除劳动合同，不符合法律规定，故被告解除与原告的劳动合同不合法。违法解除劳动合同应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。原告的月工资2，476.58元，原告工作9年，乘以二倍，计款44，578.44元。被告举证原告申领退职金的申请证实原告领取了2008年1月1日前的经济补偿金3，

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第1866号上诉人（原审原告）王鹏，无业。委托代理人王某，泗水县外贸公司退休工人。上诉人（原审被告）济宁中联水泥有限公司，住所地泗水县城东南。法定代表人冯耀银，董事长。委托代理人颜世祥、李合先。上诉人王鹏、济宁中联水泥有限公司因劳动争议一案，均不服泗水县人民法院（2014）泗民初字第83号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……