劳动争议 （2016）川17民终1206号

立案及庭审时，唐书文均将《四川省有线广播电视网络股份有限公司离岗待退、停薪留职管理办法》（川广网发【2013】223号）作为证据提交，因此，对其依据川广网发【2013】223号向开江广电网络提出离岗待退申请的事实予以认定。川广网发【2013】223号明确规定，符合条件者均可自愿提出离岗待退书面申请，申请经批准，工资待遇按照办理离岗待退前12个月（基本薪酬＋绩效薪酬）÷12×90%计算，以办理离岗待退前12个月的工资为基数计算，文件没有关于离岗待退后工资可随在岗职工工资调整的规定，唐书文依据以上文件规定的条件（包括岗待退后的工资待遇）自愿申请离岗待退，说明其对离岗后所享受的工资待遇是认可的；唐书文离岗前没有任职，没有享受职务津贴，离职后没有晋升职务，也不会有职务津贴，因此，唐书文要求调整工资以及职务津贴的诉求没有事实根据。《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，《劳动部关于若干条文的说明》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，本条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬”

立案及庭审时，唐书文均将《四川省有线广播电视网络股份有限公司离岗待退、停薪留职管理办法》（川广网发【2013】223号）作为证据提交，因此，对其依据川广网发【2013】223号向开江广电网络提出离岗待退申请的事实予以认定。川广网发【2013】223号明确规定，符合条件者均可自愿提出离岗待退书面申请，申请经批准，工资待遇按照办理离岗待退前12个月（基本薪酬＋绩效薪酬）÷12×90%计算，以办理离岗待退前12个月的工资为基数计算，文件没有关于离岗待退后工资可随在岗职工工资调整的规定，唐书文依据以上文件规定的条件（包括岗待退后的工资待遇）自愿申请离岗待退，说明其对离岗后所享受的工资待遇是认可的；唐书

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川17民终1206号上诉人（原审原告）唐书文。被上诉人（原审被告）四川省有线广播电视网络股份有限公司开江分公司。上诉人唐书文因与被上诉人四川省有线广播电视网络股份有限公司开江分公司（以下简称：开江广电网络）劳动争议纠纷一案，因唐书文不服开江县人民法院（2016）1723民初588号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议进行了审理。上诉人唐书……