劳动争议 （2017）赣03民终294号

合法的劳动关系受法律保护。本案林爱萍与联达公司存在无固定期限劳动合同。《联达公司2016年岗位优化及富余人员管理办法》和联达纪要（2016）2号纪要均是联达公司根据本单位的实际情况建立和完善制度的举措，属用人单位依法行使企业经营管理权，有权要求劳动者遵守，未违反国家法律、行政法规的强制性规定。林爱萍、联达公司双方均应自觉履行。根据联达（2016）2号文件第二部分第四条、第六条及联达纪要（2016）2号纪要的规定，林爱萍属已满48周岁的联达公司富余人员，可选择待岗时间最多六个月，待岗期间每月领取工资500元。按照上述文件的要求，林爱萍可享受6个月的待岗工资。林爱萍每月社保个人应缴交的费用445.62元，联达公司均已代缴，联达公司可从林爱萍每月应发工资500元中扣除，工资剩余部分54.38元应支付给林爱萍，故联达公司还需支付林爱萍待岗期间的工资326.28元。【（500元－445.62元）×6个月】。2016年8月后，双方因上岗、待岗产生纠纷，林爱萍向湘东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但双方劳动关系依然存续，故联达公司应当继续支付待岗生活费，根据《江西省工资支付规定》第二十一条及《劳动

合法的劳动关系受法律保护。本案林爱萍与联达公司存在无固定期限劳动合同。《联达公司2016年岗位优化及富余人员管理办法》和联达纪要（2016）2号纪要均是联达公司根据本单位的实际情况建立和完善制度的举措，属用人单位依法行使企业经营管理权，有权要求劳动者遵守，未违反国家法律、行政法规的强制性规定。林爱萍、联达公司双方均应自觉履行。根据联达（2016）2号文件第二部分第四条、第六条及联达纪要（2016）2号纪要的规定，林爱萍属已满48周岁的联达公司富余人员，可选择待岗时间最多六个月，待岗期间每月领取工资500元。按照上述文件的要求，林爱萍可享受6个月的待岗工资。林爱萍每月社保个人应缴交的费用445.

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终294号上诉人（原审原告）：林爱萍，女，1967年11月2日生，汉族，萍乡市人，住江西省。委托诉讼代理人：应维，上海得勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西联达冶金有限公司，地址：江西省萍乡市湘东区峡山口。法定代表人：刘春灏，总经理。委托诉讼代理人：黄良茂，江西萍信律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴明江，江西萍信律师事务所实习律……