劳动争议 （2015）三中民终字第09646号

孔飞系商户张×的管理员，孔飞认可收到张×两件世界杯宣传品背心，两张中央电视台的赠票的事实。商户张×在仲裁审理期间出庭作证，证明孔飞打电话向其要世界杯宣传品背心，两张中央电视台的赠票。孔飞是张×的管理员，孔飞要门票和衣服，张×就给了。一审法院结合上述事实，以及监控录像，认定孔飞在工作过程中收受利益，理由正当，本院予以确认。孔飞关于张×主动馈赠物品、张×受潘家园公司胁迫作证的上诉主张，与张×证言相悖，且没有其他证据予以支持，本院对此不予支持。潘家园公司与孔飞的劳动合同中约定，在工作中收受好处费（无论金额大小），均视为严重违反规章制度，潘家园公司可以解除劳动合同。孔飞认可的潘家园公司《员工手册》亦规定，收取客户利益的，可以立即解雇。上述合同、规章制度可以作为处理劳动争议的依据。潘家园公司依据劳动合同、《员工手册》解除与孔飞的劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。孔飞关于潘家园公司违法解除劳动关系的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，孔飞的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

孔飞系商户张×的管理员，孔飞认可收到张×两件世界杯宣传品背心，两张中央电视台的赠票的事实。商户张×在仲裁审理期间出庭作证，证明孔飞打电话向其要世界杯宣传品背心，两张中央电视台的赠票。孔飞是张×的管理员，孔飞要门票和衣服，张×就给了。一审法院结合上述事实，以及监控录像，认定孔飞在工作过程中收受利益，理由正当，本院予以确认。孔飞关于张×主动馈赠物品、张×受潘家园公司胁迫作证的上诉主张，与张×证言相悖，且没有其他证据予以支持，本院对此不予支持。潘家园公司与孔飞的劳动合同中约定，在工作中收受好处费（无论金额大小），均视为严重违反规章制度，潘家园公司可以解除劳动合同。孔飞认可的潘家园公司《员工手册》亦规

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09646号上诉人(原审原告)孔飞，男，1978年4月28日出生。被上诉人（原审被告）北京潘家园旧货市场有限公司，住所地北京市朝阳区华威里18号。法定代表人崔新未，董事长。委托代理人王艳虹，女，1985年8月25日出生。委托代理人秦巍，北京市达实律师事务所律师。上诉人孔飞因与被上诉人北京潘家园旧货市场有限公司（以下简称潘家园公司）劳动……