劳动争议 （2019）内05民终1340号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。本案中，原告没有提供证据证明解除与原告之间的劳动合同所依据的《内蒙古公路交通投资发展有限公司通辽分公司收费运营管理办法（试行）》是经法定程序制定并且依法进行了公示或者告知了劳动者，举证责任在于原告，原告应承担举证不能的不利后果。原告以被告严重违反公司规章制度为由解除了与被告之间的劳动合同，不符合法律规定的情形，构成了违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。本案中，被告王利不要
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。本案中，原告没有提供证据证明解除与原告之间的劳动合同所依据的《内蒙古公路交通投资发展有限公司通辽分公司收费运营管理办法（试行）》是经法定程序制定并且依法进行了公示或者告知了劳动者，举证责任在于原告，原告
正文（节选）
内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内05民终1340号上诉人（一审原告）：内蒙古公路交通投资发展有限公司通辽分公司，住所地：内蒙古自治区通辽市科尔沁区通赤高速通辽南内蒙古自治区东部区高等级公路管理处办公大楼。负责人：张旭亮，职务：党委书记。委托诉讼代理人：刘乃良，内蒙古蒙通律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王利，男，1986年12月12日出生，蒙古族，无业，现住内蒙古……