劳动争议 （2014）浙嘉民终字第227号

根据双方当事人确认的工资数额，从2011年5月起，郭根付每个月的工资均比前几个月增加了500余元，与鸿基公司提出的从2011年5月起每月500元考核奖金按月发放，2011年1月至4月的考核奖金在2012年1月18日予以补发的主张能够相互印证，而郭根付对2011年5月起工资数额每月增加500余元、2012年1月18日发放2000元的事实均未能作出合理解释，也未能提供相应的证据予以证实。其次，根据郭根付的陈述，2011年度的年终奖金6000元鸿基公司通过支付现金和购物卡的两种方式进行发放，也有悖于合同约定的工资发放形式，所以对郭根付的陈述不予采信。综合分析郭根付在2011年5月至2012年12月期间的工资数额，在未扣除社会保险费的情况下郭根付每月的工资均超过了4000元，未低于劳动合同和聘用补充协议约定的工资标准，一审法院认定鸿基公司在2011年5月起即按月发放了考核奖金500元，故对于郭根付要求鸿基公司支付2012年度考核奖金6000元的诉讼请求不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《浙江省失业保险条例》第二十一条、

根据双方当事人确认的工资数额，从2011年5月起，郭根付每个月的工资均比前几个月增加了500余元，与鸿基公司提出的从2011年5月起每月500元考核奖金按月发放，2011年1月至4月的考核奖金在2012年1月18日予以补发的主张能够相互印证，而郭根付对2011年5月起工资数额每月增加500余元、2012年1月18日发放2000元的事实均未能作出合理解释，也未能提供相应的证据予以证实。其次，根据郭根付的陈述，2011年度的年终奖金6000元鸿基公司通过支付现金和购物卡的两种方式进行发放，也有悖于合同约定的工资发放形式，所以对郭根付的陈述不予采信。综合分析郭根付在2011年5月至2012年12月期

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙嘉民终字第227号上诉人（原审原告）：郭根付。被上诉人（原审被告）：浙江鸿基石化有限公司。住所地：浙江嘉兴港区东方大道*号***室。法定代表人：方跃进，董事长。委托代理人：张金连，浙江威信律师事务所律师。上诉人郭根付为与浙江鸿基石化有限公司（以下简称“鸿基公司”）劳动争议一案，不服平湖市人民法院（2013）嘉平民初字第2096号民事判决，向本……