劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6314号

新华制品厂、李顺英之间存在劳动关系，原审法院予以确认。新华制品厂、李顺英对双方解除劳动关系的时间存在争议。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”故此，工伤职工劳动关系的解除须由职工本人提出，应当尊重工伤职工提出解除劳动关系的权利与意愿。李顺英提出自2014年9月15日解除劳动关系，故原审法院确认双方劳动关系自2014年9月15日解除。李顺英在工作中受伤，业经认定为工伤，新华制品厂作为用人单位，依法应为李顺英购买工伤保险以分散风险，但新华制品厂没有为李顺英购买工伤保险，因此，新华制品厂未尽其应有责任，李顺英依法可享受的工伤待遇，应由新华制品厂予以承担。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均

新华制品厂、李顺英之间存在劳动关系，原审法院予以确认。新华制品厂、李顺英对双方解除劳动关系的时间存在争议。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”故此，工伤职工劳动关系的解除须由职工本人提出，应当尊重工伤职工提出解除劳动关系的权利与意愿。李顺英提出自2014年9月15日解除劳动关系，故原审法院确认双方劳动关系自2014年9月15日解除。李顺英在工作中受伤，业经认定为工伤，新华制品厂作为用人单位，依法应

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6314号上诉人（原审原告）：广州市花都区新华万和包装制品厂。住所地：广州市花都区。法定代表人：陈德成，该厂经理。委托代理人：邝肖霞，广东誉理律师事务所律师。委托代理人：龙珊珊，广东誉理律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李顺英，住湖南省永州市零陵区。上诉人广州市花都区新华万和包装制品厂（下称新华制品厂）与被上诉人李顺英劳……