劳动争议 （2017）鄂05民终3563号

关于解除劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，张光洛、当阳城区环境卫生管理处签订的劳动合同虽然约定期满日为2016年12月31日，但张光洛在劳动合同期满后仍在当阳城区环境卫生管理处工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方的劳动合同关系仍然存在，后当阳城区环境卫生管理处于2017年3月26日提出终止劳动合同关系，张光洛于2017年4月1日未到当阳城区环境卫生管理处上班，视为已同意终止双方的劳动关系。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据查明的事实，张光洛于2007年5月入职当阳城区环境卫生管理处工作，双方并未签订书面劳动合同，当阳城区环境卫生管理处应支付张光洛自2007年6月至2008年4月的双倍工资差额，因张光洛、当阳城区环境卫生管理处均未提交该期间内张光洛的工资发放明细，故参照张光洛2008年4月29日至2008年12月29日的月平均工资1179.44元计算，计为1297

关于解除劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，张光洛、当阳城区环境卫生管理处签订的劳动合同虽然约定期满日为2016年12月31日，但张光洛在劳动合同期满后仍在当阳城区环境卫生管理处工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方的劳动合同关系仍然存在，后当阳城区环境卫生管理处于2017年3月26日提出终止劳动合同关系，张光洛于2017年4月1日未到当阳城区环境卫生管理处上班，视为已同意终止双

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终3563号上诉人（原审被告）：当阳市城区环境卫生管理处，住所地当阳市友谊路。负责人：苏建军，系该管理处牵头负责人。委托诉讼代理人：蔡金铭，男，系该管理处工会主席。特别授权代理。委托诉讼代理人：许刚耀，湖北楚雄律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）：张光洛，男，1957年4月6日出生，汉族，住湖北省当阳市。委托诉讼代理人：刘……