劳动争议 （2017）鲁01民终5185号

本案双方争议的首要焦点问题为与邱志刚存在劳动关系的为曜阳老年公寓还是医务室。劳动关系指劳动者作为用人单位的成员，在用人单位的管理下，向用人单位提供有偿劳动的法律关系。其法律特点在于劳动者对于用人单位在人身上的附属性和其提供劳动的有偿性。从本案查明的案件事实看，一审法院认为与邱志刚存在劳动关系的应当为曜阳老年公寓。理由如下：第一，邱志刚入职时对其招聘的单位为曜阳老年公寓，也即向其发出建立劳动关系的要约邀请的为曜阳老年公寓；第二，邱志刚签署的岗位申请表也系曜阳老年公寓出具，也即邱志刚发出建立劳动关系要约的相对方为曜阳老年公寓；第三，为邱志刚发出《聘书》，作出接受邱志刚要约承诺的也为曜阳老年公寓，故从劳动关系的建立过程看，作出建立劳动关系意思表示的双方均为本案的双方当事人而非医务室。第四，医务室虽然为可以建立劳动关系的主体，但其唯一的出资设立方为曜阳老年公寓，即双方为关联单位，曜阳老年公寓为医务室的实际控制方，邱志刚也是在曜阳老年公寓的安排下担任医务室的主要负责人，即对邱志刚进行实际的管理的单位为曜阳老年公寓而非医务室，双方之间存在管理与被管理的关系。第五，为邱志刚发放劳动报酬的也是曜阳老年

本案双方争议的首要焦点问题为与邱志刚存在劳动关系的为曜阳老年公寓还是医务室。劳动关系指劳动者作为用人单位的成员，在用人单位的管理下，向用人单位提供有偿劳动的法律关系。其法律特点在于劳动者对于用人单位在人身上的附属性和其提供劳动的有偿性。从本案查明的案件事实看，一审法院认为与邱志刚存在劳动关系的应当为曜阳老年公寓。理由如下：第一，邱志刚入职时对其招聘的单位为曜阳老年公寓，也即向其发出建立劳动关系的要约邀请的为曜阳老年公寓；第二，邱志刚签署的岗位申请表也系曜阳老年公寓出具，也即邱志刚发出建立劳动关系要约的相对方为曜阳老年公寓；第三，为邱志刚发出《聘书》，作出接受邱志刚要约承诺的也为曜阳老年公寓，故

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终5185号上诉人（原审被告）：邱志刚，男，1962年9月30日出生，汉族，济南市天桥区清雅居卫生服务站医生，住济南市。委托诉讼代理人：李勇增，山东正唐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：济南曜阳国际老年公寓，住所地济南市。法定代表人：万小平，理事长。委托诉讼代理人：倪微，女，该单位员工。委托诉讼代理人：刘有伟，山东康桥律师事务所律师……