劳动争议 （2021）鲁01民终8060号

彭庆凯在本案中提出多项诉讼请求，包括要求世纪金榜学校支付拖欠工资、欠缺即少发工资等，彭学凯的以上诉讼请求均是以其与世纪金榜学校存在劳动关系为前提条件，而世纪金榜学校虽认可彭庆凯于2019年8月入职，却又主张彭庆凯于2019年10月离职。以上表明双方对劳动关系的存续期间存在争议。因此一审法院对本案进行审理，首先要对彭庆凯与世纪金榜学校之间劳动关系的存续期间进行认定。关于彭庆凯与世纪金榜学校劳动关系建立的时间，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，彭庆凯为适格的劳动者，世纪金榜学校为民办非企业单位（法人）。双方均认可彭庆凯于2019年8月12日进入世纪金榜学校工作，双方自此时间建立劳动关系，对此事实一审法院亦予确认。关于彭庆凯与世纪金榜学校劳动关系解除的时间。世纪金榜学校主张彭庆凯于2019年10月离职。彭庆凯对世纪金榜学校的主张提出异议、不予认可，其主张于2020年10月24日离职。一审法院认为，劳动合同法第五十条第一款规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

彭庆凯在本案中提出多项诉讼请求，包括要求世纪金榜学校支付拖欠工资、欠缺即少发工资等，彭学凯的以上诉讼请求均是以其与世纪金榜学校存在劳动关系为前提条件，而世纪金榜学校虽认可彭庆凯于2019年8月入职，却又主张彭庆凯于2019年10月离职。以上表明双方对劳动关系的存续期间存在争议。因此一审法院对本案进行审理，首先要对彭庆凯与世纪金榜学校之间劳动关系的存续期间进行认定。关于彭庆凯与世纪金榜学校劳动关系建立的时间，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，彭庆凯为适格的劳动者，世纪金榜学校为民办非

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终8060号上诉人（原审被告）：济南市世纪金榜培训学校，住所地济南市槐荫区无影山中路西延长线96号。法定代表人：张泉，董事长。委托诉讼代理人：李鸿艳，山东睿扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊祥淳，山东睿扬律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：彭庆凯，男，1983年11月26日出生，汉族，居民身份证住址山东省泰安市岱岳区祖徕镇南黄崖……