劳动争议 （2014）汕中法民一终字第175号

本案是双方当事人对劳动关系存续期间，因工资等待遇发生争议而引起的劳动争议。花园酒店自2005年1月至2013年8月只安排郑绮韩休息212天，期间虽对部分法定节假日进行补发工资，但郑绮韩的应休未休的休息日远低于国家的法定标准，故花园酒店应向郑绮韩支付应休未休的休息日加班工资为3720元／月÷21.75天／月×200%×65天=22234.48元。花园酒店未安排郑绮韩2012年8月24日至2013年8月24日的年休假5天，也未向郑绮韩支付年休假报酬，故应向郑绮韩支付5天的年休假报酬为3720元／月÷21.75天／月×300%×5天=2565.52元。花园酒店向郑绮韩收取入职保证金，依法不合，应予退还。郑绮韩请求花园酒店支付经济赔偿金、移交社保手续并交还社保证，因郑绮韩没有充分证据证明花园酒店单方违法解除劳动合同，故郑绮韩该主张不予支持。花园酒店关于没有单方违法解除劳动合同的主张，予以采纳，其它答辩意见，理由不能成立，不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条

本案是双方当事人对劳动关系存续期间，因工资等待遇发生争议而引起的劳动争议。花园酒店自2005年1月至2013年8月只安排郑绮韩休息212天，期间虽对部分法定节假日进行补发工资，但郑绮韩的应休未休的休息日远低于国家的法定标准，故花园酒店应向郑绮韩支付应休未休的休息日加班工资为3720元／月÷21.75天／月×200%×65天=22234.48元。花园酒店未安排郑绮韩2012年8月24日至2013年8月24日的年休假5天，也未向郑绮韩支付年休假报酬，故应向郑绮韩支付5天的年休假报酬为3720元／月÷21.75天／月×300%&time

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）汕中法民一终字第175号上诉人（原审原告、反诉被告）郑绮韩，男，汉族。委托代理人王文奕，广东法厚律师事务所律师。委托代理人曾锦莹，广东法厚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）汕头市澄海花园酒店有限公司。法定代表人张幼惜，经理。委托代理人陈志扬，广东岭海律师事务所律师。上诉人郑绮韩与被上诉人汕头市澄海花园酒店有限公司（以下简称花园酒……