劳动争议 （2015）蚌民一终字第00477号

胡玮作为一名劳动者，其合法权益依法应受法律保护。大富机电公司作为用人单位，在与胡玮建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给予胡玮相关权益保护。本案中，2008年8月25日，胡玮到大富机电公司处工作，双方签订劳动合同一份，约定合同期限从2008年8月25日起至2011年3月31日止。合同到期后，双方续签劳动合同一份，约定合同期限从2011年3月31日起至2014年3月31日止。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……。”胡玮要求大富机电

胡玮作为一名劳动者，其合法权益依法应受法律保护。大富机电公司作为用人单位，在与胡玮建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给予胡玮相关权益保护。本案中，2008年8月25日，胡玮到大富机电公司处工作，双方签订劳动合同一份，约定合同期限从2008年8月25日起至2011年3月31日止。合同到期后，双方续签劳动合同一份，约定合同期限从2011年3月31日起至2014年3月31日止。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00477号上诉人（原审原告）：胡玮，男，1977年5月6日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。委托代理人：庞俊，安徽东石律师事务所律师。委托代理人：崔怀柱，安徽东石律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：安徽省大富机电技术有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区。法定代表人：徐大勇，该公司总经理。委托代理人：张林，安徽淮河律师事务所……